近日，内蒙古自治区2025年度专业技术职称评审结果公布，内蒙古生态环境科学研究院有限公司（以下简称“生态环科院公司”）1名员工获评生态环境工程专业正高级职称，5名员工获评该专业副高级职称。至此，公司高级及以上职称人员总数达23人，在核心业务领域的人才占比超70%，高级职称人才总量较上年增长10%。

　　近年来，生态环科院公司始终坚持“人才强企”战略，系统推进人才队伍建设，精心优化人才发展路径，为公司高质量发展注入了强劲动能。

　　一、战略引领：“人才强企”驱动高质量发展

　　在当今高质量发展与科技变革深度融合的时代，人才已成为企业发展的核心资源与关键竞争力。作为一家以环境咨询服务为核心的技术型企业，生态环科院公司多年来持续深耕具有高度专业性和复杂性的生态环境保护领域，始终将人才视为企业发展的第一资源，坚定不移推进“人才强企”战略，将人才队伍建设摆在企业发展的突出位置，为企业行稳致远和高质量发展筑牢坚实的人才根基。

　　二、体系构建：“引育用留”优化人才发展体系

　　近年来，公司紧扣人才发展的核心需求，系统构建全周期人才培养体系，打出了一套精准有效的“引、育、用、留”组合拳，全方位、多层次推进高素质专业化人才队伍建设，为公司高质量发展注入源源不断的内生动力。

　　在人才引进方面。公司持续完善人才引进机制，以敏锐的行业洞察力和前瞻性的战略布局，靶向引进具有丰富经验、专业突出、潜力深厚的行业骨干人才，有效提升人才结构与业务发展的匹配度。

　　在人才培养方面。公司着力打造多元立体化的成长平台，通过系统化的专项培训、技术研修、“导师带徒”等机制，为员工提供了丰富的学习资源与发展通道。公司将组织发展目标与员工个人职业规划深度融合，在夯实员工专业技能、拓展其知识边界的同时，助力员工达成自我价值实现与事业进阶的双重目标。

　　在人才使用与激励方面。公司坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，根据员工的专业特长和能力水平，科学配置岗位资源，优化职责分工，最大限度激发个体潜能。公司构建以价值创造为导向的薪酬体系和激励机制，将工作业绩、贡献大小与薪酬待遇、晋升机会紧密挂钩，确保优秀人才“干有所得、优有所奖”。同时，建立健全人才评价机制，为员工的晋升与奖励提供客观依据，使员工在投身工作与事业的过程中，能够获得强烈的归属感与成就感，充分激发创新创造活力，真正实现“人尽其才、才尽其用”的目标。

　　三、成效彰显：人才优势支撑业务发展

　　凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和积极的创新精神，这支高素质人才队伍为公司业务开展提供了坚实的技术支撑。公司的骨干人才不断释放“头雁效应”，充分发挥“传帮带”作用，通过经验分享、技术指导和项目协同，将专业技能与实战经验传递给团队成员，形成了“培育一名骨干、带动一个团队、赋能一片业务”的良好发展态势，显著提升了团队整体的专业素养与作战能力，激发了基层员工的成长动能与创新活力，有力推动了公司业务的不断拓展和升级。

　　四、展望未来：以人才强基赋能生态环保事业

　　展望未来，生态环科院公司将持续深入贯彻“以人为本”的发展理念，以更高的站位、更广的视野、更大的力度推动人才队伍建设。进一步强化与高校、科研机构的合作，为公司培育更多专业基础扎实且具备创新能力的高端人才。同时加大人才培养的投入力度，激励员工开展前沿技术与政策研究，打造高水平的环保人才创新高地。积极打造成长成才平台，使更多优秀人才能够在生态保护事业中实现自身价值、达成个人梦想，为筑牢北疆生态安全屏障作出更多贡献。